Was ist eigentlich die Direktversicherung?

[David Reisner]

Die Direktversicherung stellt einen Weg der betrieblichen Altersvorsorge dar. Dabei werden die Arbeitgeber eine Lebensversicherung abschließen, die auf das Leben des Arbeitnehmers läuft. Der Arbeitgeber ist damit der Versicherungsnehmer, der Arbeitnehmer die versicherte Person.
Grundsätzlich kann man dabei verschiedene Wege gehen, um die Direktversicherung zu finanzieren.

Zum einen besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber vollständig alleine für die Versicherungsbeiträge aufkommt. Zum anderen können diese Beiträge auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt werden. Die dritte Möglichkeit findet sich in der Entgeltumwandlung. Dabei verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Gehaltes, welcher dann direkt in die Direktversicherung fließt.

Die Beiträge zu dieser Versicherung sind dann bis zu einem Betrag von 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sozialversicherungs- und steuerfrei für den Arbeitnehmer. So sparen natürlich auch die Arbeitgeber ihren Anteil zu eben diesen Versicherungsträgern ein und können somit die Lohnkosten senken.

Die Direktversicherung kann dabei als Renten-, Kapitallebens- oder Risikolebensversicherung abgeschlossen werden. Damit sind dann die Hinterbliebenen im Todesfall bestens abgesichert und im Erlebensfall kann sich der Arbeitnehmer so eine entsprechende Altersvorsorge aufbauen.
Durch die Ersparnisse auf Seiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ist die Direktversicherung eine besonders beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge und wird zunehmend häufiger eingesetzt.

Natürlich gibt es aber auch noch zahlreiche andere Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge, sodass die Direktversicherung nur eine Möglichkeit ist. Welcher von diesen Wegen nun der sinnvollste ist, hängt dabei immer vom jeweiligen Einzelfall ab. Das heißt, dies sollte jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigenen Ziele und Möglichkeiten individuell abschätzen.